发展历程

每个企业都有自己的发展历程,也就是企业管理团队与管理理念逐步摸索与完善的过程,因而都有自己的企业发展史。企业发展具有阶段性,专家学者们认为有生命周期,结合当代企业的发展特点,一般将企业生命周期划分为创立、扩张、成熟、整合和蜕变阶段。企业发展史,即是围绕企业的创立、扩张、成熟、整合和蜕变各阶段的发展状况,真实、准确、完善地记录下来的企业发展史册。

企业发展史和企业传记一样,都是对企业发展过程的记载,都必须真实可靠,符合企业发展史实。对企业和企业人物展开记述,必须坚持实事求是的科学态度,据事“直书”,一是一,二是二,功是功,过是过,不虚构渲染,不隐恶扬善,做到人真、事真、言真、形象真,以真取信,以真感人。只有做到“事信而不诞”、“情真而不诡”,才能有益于人,传之久远。

企业发展史与企业传记的写作笔法有所区别。企业传记,好比人物历史纪传;企业发展史,好比人物志或地方志书。具体而言,二者的写作有着以下不同:

词藻的运用

企业传记注重在文采方面,特别是在“词藻”上下功夫,可以有较多的形容词和修饰语,力求文章生动性,以增强企业传记的文学性;企业发展史则要求运用志书的语言,力求客观、真实、准确。

形象的刻划

企业传记在撰写企业家、企业管理团队时虽然也以事实为根据,同时它可以有文学形象的刻划,这就可能使得人物历史的真实性受到某种程度的影响;企业发展史则必须以事实为基础展开叙述,它所记载的一切都是企业所发生的事迹和信息。

事迹人物评论

在企业传记中,作者可以对事迹、人物进行评价,可以夹叙夹议,也可以先议论、后记事,或者先叙述后议论。企业发展史则只是就事记事,一般不展开议论,不予评价,只是“寓褒贬于记述之中”,企业发展的成败盛衰、人物的善、恶、美、丑则需要通过叙述反映出来。


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